Una semana con los cuatro gestos
Seguirá una semana de trabajo real en la que cada día pone en juego uno de los cuatro gestos.
ObjetivoAl final de esta lección, podrá organizar una semana de trabajo real en torno a los cuatro gestos, desde la vigilancia programada hasta la medición de la retención.
Esta es la semana de una responsable de formación que trabaja con Learnya. Cada día pone el acento en un gesto, pero los cuatro están presentes de principio a fin.
Lunes: confiar la vigilancia
Programa una tarea cada lunes a las 8:00: una vigilancia sobre la actualidad de la formación profesional en Suiza. Confía la recopilación y el resumen. Se reserva la elección de lo que se compartirá con el equipo.
Martes: precisar un módulo
Llega un nuevo programa informático al departamento de contabilidad. Pide una lección Flow de 20 minutos precisando el público, el objetivo, la documentación interna como única fuente y un formato exacto: tres secciones, un ejercicio de asociación, un test final de opción múltiple y una exportación SCORM 2004 para la plataforma de formación existente.
Miércoles: verificar
Revisa la lección, abre los pasajes citados de la documentación y corrige dos etapas que han cambiado en la última versión del programa. Pide después una contradicción: «¿Qué encontraría falso o ingenuo en esta lección un contable experimentado?» Una observación sobre los derechos de acceso la lleva a añadir una sección.
Jueves: validar
Crea una campaña de refuerzo para la cohorte del departamento, con un mazo de repaso en repetición espaciada. Learnya prepara los mensajes de invitación y pide su aprobación antes del envío. Ella comprueba la lista de destinatarios y el texto, y luego aprueba.
Viernes: medir y volver a empezar
El seguimiento de la retención muestra lo que retiene la cohorte. Detecta las preguntas con peores resultados y confía a Learnya una propuesta de tarjetas adicionales, que revisará el lunes. El ciclo vuelve a empezar, algo más preciso que la semana anterior.