Transparenz und Daten
Sie sagen, wann ein Inhalt die KI erwähnen muss, und vertrauen nur die nötigen Daten an.
ZielAm Ende dieser Lektion können Sie entscheiden, wann Sie den Einsatz von KI erwähnen, und eine Anfrage auf die Daten beschränken, die für die verlangte Arbeit nötig sind.
Freigeben betrifft nicht nur Aktionen. Es betrifft auch, was Sie über den Einsatz von KI sagen und welche Informationen Sie ihr anvertrauen.
Transparent mit dem Einsatz von KI umgehen
Ihr Publikum muss nicht wissen, welches Werkzeug ein Komma korrigiert hat. Es hat aber das Recht zu erfahren, wann ein substanzieller Inhalt mit einer KI erstellt wurde, vor allem wenn er es direkt betrifft: eine Beurteilung, eine Stellungnahme, eine Schulungsunterlage. Halten Sie sich an die Regeln Ihrer Organisation. Gibt es keine Regel, fragen Sie sich, was Ihr Publikum denken würde, wenn es das im Nachhinein erführe.
- Erwähnen Sie den Einsatz von KI in einem Arbeitsdokument, das Sie mit anderen teilen.
- Geben Sie eine vom Agenten umformulierte Passage nicht als wörtliches Zitat aus.
- Bei der Beurteilung einer Person bleibt die Entscheidung menschlich und muss sich erklären lassen.
Was Sie Learnya anvertrauen
Transparenz schützt auch Ihre Glaubwürdigkeit. Wer selbst entdeckt, dass ein Text von einer KI erstellt wurde, zweifelt an allem anderen. Wer informiert ist, beurteilt den Inhalt anhand der Fakten.
Learnya verarbeitet Ihre Daten in der Schweiz, mit Modellen, die in der Schweiz gehostet werden, und Ihre Inhalte werden nie zum Training der Modelle verwendet. Eine Organisation kann Learnya auch auf eigenen Servern installieren, sogar ohne Internetzugang. Diese Garantien erlauben es, mit echten Dokumenten zu arbeiten. Sie entbinden nicht davon, zu überlegen, was nötig ist.
Hier ist das vollständige Dossier dieser Mitarbeiterin, verfasse ihre Jahresbeurteilung.
Hier sind meine Gesprächsnotizen, ohne Namen und ohne Gesundheitsdaten. Hilf mir, sie in Stärken, Entwicklungsfelder und Ziele für das Jahr zu gliedern. Die abschliessende Beurteilung schreibe ich selbst.
Sie übermitteln nur das Nötige und behalten die Entscheidung, die die Person betrifft.
Bei Schulungskampagnen können Gruppen mit Pseudonymen arbeiten, und die Aufhebung eines Pseudonyms folgt einem protokollierten Verfahren. Auf Seiten der Administration legen die Rollen Administrator, Mitglied und Schreibgeschützt sowie die in der Konsole definierten Einschränkungen fest, wer was tun darf.